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有了望才,招聘不再需要筛简历 | 苏河汇Family Night回顾 作者:admin 时间:2015年6月18日

Family Night,原是欧美家庭抛开白天的工作,抛开社交,完完全全投身于家庭生活的一个方式。一家人享受家庭晚餐后围坐一圈,天马行空地聊聊最近身边发生的事情,分享快乐,分担忧愁。

苏河汇的Family Night,也是苏河帮成员们的家庭生活。抛开创业路途上遇到的SB人和SB事,享受无需买单但菜色也就那么几种的盒饭后,在冷气不甚充足的会议室中坐下来,吐槽人生,互诉基情。

直到,6月10日,基少爷的出现。

谁说我们只有十几块钱的盒饭?我们还有夏日宵夜之王和man in black好不好?多种口味的小龙虾、卤鹌鹑蛋和卤花生,加上基少爷和基女神的惊艳造型出场,基少爷时尚美食外卖给魔都人民带来了食色双享。

基少爷的创业项目刚起步不久,以送上门的火热小龙虾作为切入点,瞄准了广大吃货的胃。目前已经在魔都超高逼格的陕西南路进贤路开出了体验店。想要到店体验?我会告诉你只有报上苏河汇的大名才有可能排队拿号么?

苏河汇的Family Night正在向全感官体验模式进化,如果你还不来参加,那保证会错过许多美人、美事。

本期Family Night的嘉宾是苏学堂第三期的项目“望才招聘”创始人姜鑫。在这里要特别强调,请不要反复朗读这个项目名称,以免认为这是个宠物服务类的项目。在旺财,哦不,“望才”,并没有“求职者简历”这一概念,望才庞大的人才库,是依托目前各大热门社交平台,通过数据抓取行成的“社交简历”。

社交简历信息并非是刻意为了求职而精心PS的,而是通过对社交平台信息关键字大数据分析得出的。目前依托的社交平台,有经典传统的博客、微博、QQ,有学术浓郁的知乎,有高大上的领英,可以说涵盖了所有主流的社交圈。站在招聘者角度,这样的信息更趋于真实;而站在求职者角度,省去了冗长的简历填写过程,更强化了个人简历的个性。

对于初创企业来说,招聘一直都是个大问题,传统招聘渠道效(jia)果(ge)不(tai)好(gui),让本来就要求更多的初创企业无从选择。姜老板告诉大家,望才招聘恰好能解决这个问题。因为在望才,人才就摆在那里,就看各位CEO如何去勾搭了:批量PM寻求转化,或是认准一个死缠烂打,初创企业不就是这么一股拼命的劲儿么?比起Uber招人来说,还省了租豪车的钱呢。

当然,借着台下观众的提问,姜老板也明确提出了一个招聘成功的关键要素:待遇。初创企业通常在薪资上很难给出高价,常用的弥补方式是未来的发展。如何让未来的发展不成为候选人眼中的画饼,是每个求贤若性饥渴的CEO需要深深思考的问题。

目前望才招聘也推出了面向求职者的App“一倍半”,鼓励有意跳槽的求职者通过简单的步骤快速生成社交简历并明确求职方向,让原本企业单方面的抛媚眼,变成了企业与求职者双向的眉来眼去。近期,针对初创企业和有志于加入初创企业的求职者的专场相亲活动正在举办,在场的众苏河帮成员们一看这活动靠(mian)谱(fei),而且还能成为企业推广的机会,立刻争先恐后地对姜老板挤眉弄眼,讨要到了自己的名额。

我说吧?谁让你不来参加Family Night?这样的美事,下次可别错过了!每周三晚18:30,我们不见不散!